Tudo bem?
O que as empresas buscam em um profissional?
E então o que as empresas realmente buscam em um profissional depois de você ter escolhido sua profissão e tiver terminado a faculdade ou se ainda estiver cursando o que as empresas esperam de você? Competência,determinação,criatividade,ser multi tarefas,inteligência, simpatia,responsabilidade ambiental...O que eles realmente esperam de você?Essa é a pergunta que não quer calar.
Realmente acho que as empresas querem tudo e muito mais estão cada vez mais exigentes.
Mas o que elas esperam de você depende muito da área que você vai trabalhar em um lugar onde tem prazo curtos tem que ser ágil,se vai vender tem que ser simpático e conversador e claro bom vendedor,já se vai trabalhar numa área de criação tem que ter criatividade e assim por diante por isso quanto fizemos a tarefa número:3 falamos que você deve escolher uma profissão que tenha a ver com o que você é.
Elas querem de você:
Criatividade
Responsabilidade
Competência
Determinação
Inteligência Talento
Simpatia
Opinião da equipe:
Leila,Nathalia,Schayena:
Elas procuram pessoas que tenham a cara da empresa que se dediquem para a empresa crescer.
Querem funcionários que queiram crescer e evoluir pois se evoluírem a empresa também vai,enfim as empresas querem funcionários que a ajudam,não que atrapalham.
Interessante ler:Entrevista
Retirado do site:Vila Sucesso:
Autora do livro Manual de Carreira - Identifique e Destaque o Talento que Existe em Você (Editora Saraiva), Vivian diz em entrevista ao Vila Sucesso como se comportam os profissionais de hoje, e o que as empresas esperam deles nos próximos anos.
O mundo corporativo valoriza mais aqueles que buscam mudar de empresa a todo momento ou os que se estabelecem em uma só lugar?
Você pode ter certeza que um fator pisicológico conta muito: "Se ele ficou só três meses naquele lugar, com certeza vai mudar apenas para ganhar 100 reais a mais", uma hipótese. Sem dúvida, os recrutadores pensam assim. Os jovens de agora não tem medo de arriscar, buscam agregar informações. Isso é um ponto positivo. Se você ficou mais de cinco anos em uma empresa e não houve crescimento, isso certamente também será visto. Mas acho que muita gente busca outra organização sem saber o que está fazendo. A mudança é boa, mas nem sempre. Às vezes é preciso ponderar e colocar na balança se ela realmente é necessária. E esperar um pouco.
O que é mais relevante hoje em dia: o profissional que tem várias habilidades ou aquele se especializa em uma área só?
Acredito que as duas coisas. Ele precisa se especializar, sim, mas ter uma visão ampla. Costumo dizer que muitos são como um "pato", que nada, voa e anda, mas não consegue fazer nada direito. Isso se deve muito por conta da avalanche de informações que a gente lida. Hoje temos twitter e outras várias redes de relacionamento. É difícil administrar isso. Engolimos várias informações e não sabemos filtrar isso, o que é realmente necessário à carreira.
Então, ele precisa ampliar seus conhecimento e saber agregar o que aprendeu à sua profissão? Essa é talvez a grande dificuldade de muita gente?
Sem dúvida. Eu observo que muitos profissionais fazem tudo que aparece. O curso da moda, ou aquele oferecido pela empresa, e nem sempre sabem o que estão fazendo lá. Logo depois ficam frustrados por não usar o que aprenderam.
Em um dos seus livros, A Revolução do Lado Direito do Cérebro (Editora Campus/Elsevier), o autor Daniel Pink afirma que vamos entrar na chamada Era Conceitual (em que a intuição e a criatividade serão os pontos fortes). Você concorda com isso? Na sua opinião, quais serão as próximas exigências?
A tecnologia está sendo mais destacada do que o próprio ser humano, por isso, acredito que criatividade e intuição serão requisitos bastante exigidos. Hoje em dia todo mundo é bem preparado, tem aulas de idioma nas escolas, informática, mas e o lado comportamental? Já questionei isso com profissionais de áreas técnicas, como Engenharia. Imagine só um gestor que conhece o ramo, mas não sabe como liderar a sua equipe. Não sabe estabelecer parcerias, motivar a equipe, não é uma pessoa flexível, aliás, ninguém gosta de trabalhar com alguém que não seja criativo e otimista, certamente ele será um forte candidato a ficar para trás.
Vídeos interessantes:
Referência:
Faça com que eles busquem:
VOCÊ
Beijos!!!
Espero que tenham gostado *-*
Mais uma missão cumprida (-:
Nenhum comentário:
Postar um comentário